Unatoč sve većem naglasku na profesionalnom razvoju i dostupnosti edukacija, značajan broj zaposlenika u Hrvatskoj i drugim europskim zemljama i dalje razmišlja o promjeni posla. Pokazalo je to međunarodno istraživanje kompanije Alma Career, u Hrvatskoj poznate po brendu MojPosao.
Prema rezultatima, 60 posto ispitanika u europskim zemljama smatra svoj posao zanimljivim, a 52 posto ima priliku primijeniti svoje vještine u svakodnevnom radu. Dublji smisao u poslu pronalazi 46 posto radnika, dok 41 posto vjeruje da im zadaci pomažu u profesionalnom napretku.
Slična je situacija i u Hrvatskoj, gdje 59 posto zaposlenih opisuje posao kao izazovan i privlačan, 48 posto navodi da mogu koristiti svoje vještine i kvalifikacije, a 41 posto pronalazi svrhu u poslu. Međutim, samo 36 posto vjeruje da im zadaci donose profesionalni razvoj.
Ipak, želja za promjenom ostaje izražena. Više od polovice ispitanika reklo je da bi razmotrili novi posao kada bi se pojavila bolja prilika, dok svaki treći ozbiljno razmišlja o odlasku. U Hrvatskoj, 55 posto zaposlenih otvoreno je za promjenu posla, a njih 37 posto prelazak smatra realnom opcijom.
Plaća ključna za angažman
Možda vas i ovo zanima
Istraživanje potvrđuje da su radnici s višim primanjima zadovoljniji i rjeđe razmišljaju o odlasku. No, i među njima bi gotovo polovica prihvatila novu ponudu ako bi značila bolju perspektivu. Među radnicima s nižim primanjima u Hrvatskoj, čak 50 posto aktivno traži novi posao, a samo 28 posto pronalazi dublji smisao u onome što rade.
Edukacije sve prisutnije, ali Hrvatska kaska
Više od 56 posto zaposlenika u europskim zemljama u posljednjih šest mjeseci prošlo je kroz edukaciju ili usavršavanje koje financira poslodavac. U Hrvatskoj je taj udio manji – 48 posto. Programi usavršavanja nailaze na pozitivne reakcije: 43 posto zaposlenih ih redovito koristi, 32 posto povremeno, dok 11 posto potpuno ignorira ponuđene prilike.
Motivacija za edukacije raste s razinom obrazovanja, a zaposlenici ih sve češće doživljavaju kao priliku za razvoj novih vještina i otvaranje karijernih mogućnosti. Posebno se ističu Češka i Slovačka, gdje gotovo 60 posto zaposlenih ulaže u dodatne edukacije radi napredovanja.
U Hrvatskoj, 47 posto zaposlenika vidi edukacije kao korak prema zanimljivijem poslu i boljoj budućnosti, 37 posto ih pohađa kako bi zadržali korak s kolegama, dok ih 16 posto sudjeluje isključivo zbog zahtjeva poslodavca.
