Čak 70 posto zaposlenika u Hrvatskoj razmišlja o promjeni posla ili aktivno traži novu priliku, pokazuju najnoviji podaci s tržišta rada. Istodobno, generacija Z sve snažnije mijenja pravila – ne pristaju na loše uvjete, niske plaće ni stagnaciju.
Nika Carević (22), koja radi u marketingu, kaže kako je posao birala prema vlastitim kriterijima, piše RTL.
“Bilo mi je važno doći u agenciju koja ima zanimljive klijente, koji su različiti, neka agencija koja nudi širok spektar svega, sada radim stvarno dosta različitih stvari ovisno o klijentu”, govori.
Upravo takvo dinamično i kreativno okruženje traži većina mladih. Ako ga ne pronađu – odlaze bez zadrške.
“Smatram da je dobro da su se svi počeli zauzimati za sebe i da se ne radi na način da se dugo godina stoji na istoj plaći, već da tražimo uvjete, veće place i bolje okruženje. Način na koji su naši roditelji radili, smatram da nije bio dobar”, ističe Sunčica Dulčić.
Možda vas i ovo zanima
Podaci vodeće agencije za zapošljavanje potvrđuju takav trend. Generacija Z već na početku karijere uspijeva izboriti bolje uvjete. Medijan bruto početne plaće za srednju stručnu spremu iznosi gotovo 1700 eura, dok su milenijalci na oko 1600, a generacija X na nešto više od 1200 eura.
Uz plaću, ključni su međuljudski odnosi i radna atmosfera. Poslodavci koji to prepoznaju lakše zadržavaju radnike.
“Meni svi govore da bez veze investiram u mlade i trošim previše na team building jer stalno idemo negdje gdje oni mogu učiti. Ali mislim da bez toga mladi ni ne bi ostali kod nas”, kaže Lana Bedeković Rosandić, dodajući kako je cilj stvoriti ljude koji će preuzimati odgovornije pozicije.
I dok mladi brzo mijenjaju poslove, isti trend zahvaća i ostatak tržišta. O promjeni razmišlja sedam od deset zaposlenih.
“Promijenio sam posao prije pet godina, a prije toga sam radio skoro 10. Sada neću, ali u redu je promijeniti posao, i poziciju isto je okej, a i struku je lijepo promijeniti tko može”, kaže Ante Bučević.
Istraživanje potvrđuje i dugogodišnji problem – razliku u plaćama između muškaraca i žena.
“Žene malo stanu u dobi kada osnivaju obitelj, od 30 godina na dalje, i tu one izbivaju s tržišta rada godinu dana ili i duže i to je dio gdje muškarci ostanu u radnom odnosu”, pojašnjava Nikolina Radić.
Najveće razlike zabilježene su u farmaceutskoj industriji, gdje muškarci zarađuju i do 70 posto više. Ipak, među generacijom Z ta razlika je najmanja, što upućuje na moguće promjene u budućnosti.
